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华为员工晒出“逆天”奖金,我才知道:顶尖高手都是极致利他者

华为员工晒出“逆天”奖金,我才知道:顶尖高手都是极致利他者

华为员工晒出“逆天”奖金,我才知道:顶尖高手都是极致利他者

01

前几天,知乎热榜上出现这样一个问题:
 
华为拿出至少350亿,分给12万员工,人均30万,这意味着什么?
 
华为员工晒出“逆天”奖金,我才知道:顶尖高手都是极致利他者
原来,华为在今年1月底公布了分红数据,显示起码分红了350亿给员工。
 
要知道,根据2020年的财报计算,华为员工的人均薪酬已高达70万。
 
如果加上这次分红,人均百万已经不是梦了。
 
当然,华为的股份并不是谁都可以买得到的,包括华为自己的员工。
 
只有入职两年之后,业绩表现突出的员工才有配股的资格。
 
外界对华为的评价往往都是这样的:工作压力大、加班多,但工资奖金分红收入真的高。
 
之前就看过一个华为员工发的帖子,字里行间充满了感激:
 
华为员工晒出“逆天”奖金,我才知道:顶尖高手都是极致利他者
“感谢公司,感谢任教主,让我一个山沟沟的穷孩子,能立足于大城市,给父母妻儿一个良好的保障。
 
无论外界怎么黑华为,我一直会干到华为干掉我、抛弃我。
 
十年前,刚毕业,家里父母一贫如洗,刚出校门,这是一个想都不敢想的数字。
 
爱你,华为!”
 
配图是他在华为一年内的工资福利金额,高达100多万,秒杀了多少职场人。
 
发帖人的职级是18,终端技术岗,根据网传的华为薪资等级表,确实是年薪60-100万级别的。
 
华为员工晒出“逆天”奖金,我才知道:顶尖高手都是极致利他者
很多公司想学华为的“狼性文化”,鼓励疯狂加班奋斗,但最重要的一点却没学到:要给狼吃肉才行。
 
那些画虎不成反类犬的公司,和华为最大的不同点在于:
 
在华为,你努力工作,明年可以换一辆豪车;
 
在某些公司,你努力工作,老板明年可以换一辆豪车。
 
在华为,你需要加班,但工资、奖金、加班费、夜宵都不会少;
 
在某些公司,你需要加班,但连加班餐都不会给你。
 
华为的一个良性循环是:员工努力工作→公司挣更多的钱→分红给员工→员工更有干劲地工作。
 
而某些公司则是陷入了恶性循环:员工努力工作→公司挣更多的钱→老板吃肉员工却只能领死工资→员工心灰意冷纷纷跳槽→公司换另一批新员工。
 
哪一种公司会更有发展前景?答案自然不言而喻。
 
这就是华为的高明所在:最高明的利己,就是利他
 
利他行为,从短期来看没有直接回报,甚至有损失,但长期来看,却能让你受益无穷。
 
02
半佛老师曾写过这样一个段子,生动形象地阐释了工资和员工积极性的关系。
 
月薪100W,公司的方向就是我活着的意义。
 
月薪80W,公司就是我爹娘。
 
月薪50W,我与公司共存亡。
 
月薪30W,我每天思考的只有工作。
 
月薪10W,我不需要下班。
 
月薪8W,办公室的甲醛像冰毒一样让我着魔。
 
月薪5W996就像呼吸一样自然。
 
月薪3W,老板说什么都是对的,错的一定是我。
 
月薪2W,老板说啥就是啥吧,我不关心,给钱就行。
 
月薪1W,老板说的有点问题,但我不说话。
 
月薪5K,老板脑子有坑,我在背后说坏话。
 
月薪1K,老板我是你爹。
 
你要员工死心塌地为你干活,首先就要让人家拿到应得的薪酬,否则一切情怀、口号都是免谈。
 
5分钟商学院》的刘润老师就举了自己身边的例子。
 
他说,他身边优秀的企业家,和别人争论的问题,常常是:
 
“这明明是你应得的,必须收下。必须收下。必须收下。”
 
而不是:“能不能再便宜一些啊?”
 
优秀的企业家,总是乐于用高薪培养人、成就人。
 
优秀的企业家,总是想方设法给,而不会想方设法拿。
 
你能成功,是因为绝大多数人希望你能成功。
 
为什么他们希望你成功?因为他们能从你的成功中获益。
 
所以说,顶尖高手,都是极致利他者。
 
那些能在商场、官场取得巨大成就的人,往往都深谙这其中的奥秘。
 
华为员工晒出“逆天”奖金,我才知道:顶尖高手都是极致利他者
03
想要向顶尖高手靠拢,我们可以在生活中,养成这2条习惯。
 
① 做事遵循长期主义,提升格局。
 
《庄子》中有这样一个寓言故事。
 
一对朋友在外游历时,发现了一种治疗冻疮的药方。
 
其中一人赶紧跑回了村子里,按照药方制成冻疮药,卖给附近洗衣服的女人们。
 
然后无比得意地对妻子炫耀:“这次真走运,几天挣了以前半年都挣不到的钱。”
 
另一个人却站在更高、更长远的维度去思考
 
国家正在抵御外敌,将士们有这种冻疮药,冬天也能奋勇作战了。
 
于是,他千里迢迢赶赴都城,将药方献给朝廷,帮助国家在隆冬之日打败顽敌。
 
君王十分欣赏此人,将他封为列候,赐予他大片封地。
 
面对同样的机遇,一个人想的是利己,另一个想的却是利他,最后利他的反而收获更多。
 
稻盛和夫先生说过:“以利他心度人生,能增强人的成就感和幸福感,最终回报会回到自己身上,对自己同样有利。”
 
想要得到回报,就要学会先付出。不过分计较自己的利益得失,必然也能得到他人的尊重与回馈。
② 转变视角,寻找第三选择。
 
听过这样一件事。乡下的一条很窄的田埂上,两人都挑着很重的担子,相向而来。
 
这时候,两人都不想让对方,因为担子很重,如果倒回去就太辛苦了。
 
也没有人愿意避开,因为路太窄了,避开就只能站在水田里,会弄脏自己的鞋。
 
两人面面相觑时,其中一人就想到了一个办法,他提议说:
 
“我们换一下担子,我帮你把你的担子挑过去,你也帮我把我的担子挑过去。”
 
你看,这不就皆大欢喜了嘛。
 
生活中,我们与其总想着零和博弈,必须拼个你死我活,不如思考有没有第三选择。
 
双方通过合作的方式达到共赢,这才是问题的最优解。
 
希望今天的分享,对你有所启发。
 
共勉。
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