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首页>互联网>华为员工晒出“逆天”奖金，我才知道：顶尖高手都是极致利他者
“华为拿出至少350亿，分给12万员工，人均30万，这意味着什么？”
原来，华为在今年1月底公布了分红数据，显示起码分红了350亿给员工。
要知道，根据2020年的财报计算，华为员工的人均薪酬已高达70万。
当然，华为的股份并不是谁都可以买得到的，包括华为自己的员工。
只有入职两年之后，业绩表现突出的员工才有配股的资格。
外界对华为的评价往往都是这样的：工作压力大、加班多，但工资奖金分红收入真的高。
之前就看过一个华为员工发的帖子，字里行间充满了感激：
“感谢公司，感谢任教主，让我一个山沟沟的穷孩子，能立足于大城市，给父母妻儿一个良好的保障。
无论外界怎么黑华为，我一直会干到华为干掉我、抛弃我。
十年前，刚毕业，家里父母一贫如洗，刚出校门，这是一个想都不敢想的数字。
配图是他在华为一年内的工资福利金额，高达100多万，秒杀了多少职场人。
发帖人的职级是18，终端技术岗，根据网传的华为薪资等级表，确实是年薪60-100万级别的。
很多公司想学华为的“狼性文化”，鼓励疯狂加班奋斗，但最重要的一点却没学到：要给狼吃肉才行。
那些画虎不成反类犬的公司，和华为最大的不同点在于：
在华为，你需要加班，但工资、奖金、加班费、夜宵都不会少；
华为的一个良性循环是：员工努力工作→公司挣更多的钱→分红给员工→员工更有干劲地工作。
而某些公司则是陷入了恶性循环：员工努力工作→公司挣更多的钱→老板吃肉员工却只能领死工资→员工心灰意冷纷纷跳槽→公司换另一批新员工。
利他行为，从短期来看没有直接回报，甚至有损失，但长期来看，却能让你受益无穷。
半佛老师曾写过这样一个段子，生动形象地阐释了工资和员工积极性的关系。
你要员工死心塌地为你干活，首先就要让人家拿到应得的薪酬，否则一切情怀、口号都是免谈。
他说，他身边优秀的企业家，和别人争论的问题，常常是：
“这明明是你应得的，必须收下。必须收下。必须收下。”
为什么他们希望你成功？因为他们能从你的成功中获益。
那些能在商场、官场取得巨大成就的人，往往都深谙这其中的奥秘。
想要向顶尖高手靠拢，我们可以在生活中，养成这2条习惯。
其中一人赶紧跑回了村子里，按照药方制成冻疮药，卖给附近洗衣服的女人们。
然后无比得意地对妻子炫耀：“这次真走运，几天挣了以前半年都挣不到的钱。”
国家正在抵御外敌，将士们有这种冻疮药，冬天也能奋勇作战了。
于是，他千里迢迢赶赴都城，将药方献给朝廷，帮助国家在隆冬之日打败顽敌。
面对同样的机遇，一个人想的是利己，另一个想的却是利他，最后利他的反而收获更多。
稻盛和夫先生说过：“以利他心度人生，能增强人的成就感和幸福感，最终回报会回到自己身上，对自己同样有利。”
想要得到回报，就要学会先付出。不过分计较自己的利益得失，必然也能得到他人的尊重与回馈。
听过这样一件事。乡下的一条很窄的田埂上，两人都挑着很重的担子，相向而来。
这时候，两人都不想让对方，因为担子很重，如果倒回去就太辛苦了。
也没有人愿意避开，因为路太窄了，避开就只能站在水田里，会弄脏自己的鞋。
两人面面相觑时，其中一人就想到了一个办法，他提议说：
“我们换一下担子，我帮你把你的担子挑过去，你也帮我把我的担子挑过去。”
生活中，我们与其总想着零和博弈，必须拼个你死我活，不如思考有没有第三选择。
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