大家好，我叫张萍，主业是一名信贷员，副业是在互联网上做点刚需金融业务。我是2019年接触到的微卡，一开始并不看好，觉得平台已经成熟运维好几年了，市场应该被大代理抢占得差不多了，我大概是没什么机会，就一直没做。去年4月份我的推荐人找到我说微卡可以做。当时市场上虽然还款平台很多，但大多都是在收代理费圈钱；相对其他平台来说，微卡不需要交一分钱就能代理，没风险收益又很可观。我开始真正了解微卡，当时平台已经平稳运行了4年，不但功能很全面，推广机制很完善，最重要的是微卡的收益模式非常给力，一旦推广就可以拿到整个三级的注册、激活、分润的奖励，0投资就能撬动万亿级的信用卡市场，产生高额的收益回报，不用担心会有什么风险，也没有任何的试错成本。当时我就认定了微卡，下定决心把它当成自己的另一份事业来做。
至今，我都无比庆幸自己当时的决定，加入微卡不到一年的时间就已经升到了顶级代理，下图收益中心的收入只是推广奖励和分润，不含工资这部分），以后还将逐月递加，且建立了自己的万人团队，收获了无比轻松的躺赚收益，基本每天不用做什么，每月都能有2万+的收入，稍微用点心，收入每月多几万也不是什么难事。
我是如何推广微卡的?
决定要做微卡，主要是因为我的上级张老板给我展示的来自微卡的收入上的诱惑，在她的带动下，我立刻行动大力推广。我刚推广微卡时就只有一个信念，不管最后结果如何，先开始大力锁粉，锁了就是我的。
当然，想做好微卡，只顾着埋头推广是远远不够的，还要更加努力地学习，要花时间和精力去做，毕竟想要赚到比别人多的钱，不多花时间就没法真正地坚持下去。当时，除了把每天的下班时间还有周末都利用起来去做微卡，我自己也会经常登录软件查看，只要是注册在自己名下的客户我就会第一时间找他们沟通。沟通的内容很简单，但沟通之前我都会根据他们的状态去做一个区分。对于只注册了但没有开始使用的用户，聊需求点和功能优势，目的是发掘用户需求和产品功能的契合点，提高他想要体验的兴趣，只要他开始使用，基本上很轻松就激活了；对于已经激活的用户，聊的更多的是平台推广和收益政策方面的内容。
就拿收益政策来说，我会和客户分析平台的层级制度以及如何将收益最大化。因为微卡不像别的平台，要交高额的会员费才能推广，在这里不需要你交一分钱，只要注册了就能推广。而且微卡独创了三级分润机制，每个人都能成为自己团队的顶点，可以获取自己以下三级的分润，仅仅是这一点很多平台都无法比拟。目前市面上绝大多数的平台实行的还是无限代模式，这就意味着刚开始根本赚不到钱，你只有不断地升级，等晋升到了一定的等级才能赚到钱，可对于大多数人来说想要晋级都已经很难了，就更别提赚钱了；另一方面，下级做得不好你挣不到钱，下级做得太好晋升到和你同一等级或者超越你，也跟你没有一分钱关系了。微卡的推广机制就是让所有人都能赚到钱，不管你以前的工作是什么，只要你现在好好推，愿意付出努力，就会赚取意想不到的收入。
在推广期间，我自己也会设置各种扶持福利，比如节日福利、晋级福利等等，以此来促进活跃度。我每天的工作重点就是引导用户实名和激活，并且一个一个教他们如何使用各项功能。
我的团队管理方法
等到团队裂变的人数越来越多，就要考虑团队管理了，毕竟一个人再怎么做也比不过一个团队的力量，于是我开始重视团队的作用。为此，我建立了自己的直推群，只要是自己推广的用户，全部邀请到群里来；再建一个自己的团队群，只要是一个团队的都可以进群，统一进行管理。我每天都会关注群里的消息，只要群里伙伴有问题，首先自己第一时间搞清楚，以便更精准解决他们的问题，我也会尽可能秒回伙伴的问题，让他们没有后顾之忧。当时平台也非常给力，我们这些推广人员都在微卡的官方社群，只要有问题反馈上去，社群管理员都会尽心尽力给我们解答，平台高效的服务在我组建团队的过程中也起到了重要作用。
前期总会遇到很多问题，这就需要我们有耐心，要有学习的欲望。对于在推广过程中遇到的问题，我都会总结起来当作教学案例，等再遇到同样的问题，我就会将整理好的案例发到群里，让群里的伙伴们一起学习，并且告诉他们以后再遇到类似的问题该怎么去解决。就这样经常和下面的团队一起分享交流，自己懂的越来越多，处理问题越来越准确高效，而且很多基本问题群里小伙伴也都知道怎么去解决了，慢慢也就放手了。
等团队里的成员都能够独立处理用户的问题了，这时就把重点转为辅助直推裂变，把自己的裂变方法教给他们，辅助团队中想赚钱、执行力强的伙伴去裂变。让自己的每个直推建立自己的直推群，有需要的可以拉上级和团队其他优秀的伙伴进去一起造势，通过分享各自的故事（包括每天的收益以及微卡对大家生活和事业的影响）活跃群里的气氛，把节奏慢慢带起来，就这样坚持推广2-3个月，团队模型也就建立起来了。
推广的过程中难免会有懈怠期，这个时候就要做出一些改变，需要经常在群里鼓舞一下士气，发一些正能量的文字或视频，让自己时刻保持推广的激情，也给予团队成员赚钱的动力。除了自己分享收益，为群成员营造收益上的感官刺激，也要引导团队伙伴每天在群里分享自己的收益，以及其他体验和感受，并将其在所有群同步。每日最应该让团队伙伴做的是引导后台已经注册的用户去进行实名认证，以及让已经实名注册的用户去激活，所以每天要在群里提醒团队成员去做这两件事。我发现这样的效果非常好，大家也喜欢这种分享模式，渐渐地在群里形成了一种习惯，群内的氛围都不需要我去带动。对于群的管理上，我又轻松了许多。
最后分享一段俞敏洪老师在自己大学毕业礼上的一段话：你们5年干成的事情我干10年，你们20年干成的我干40年。如果实在不行，我会保持心情愉快、身体健康，到80岁以后把你们送走了我再走。
所以，无需羡慕别人的人生，当你为自己的未来踏踏实实努力时，你平凡的一生也正在变得不凡!
